Las 5 etapas principales
u2728 Si bien en el ciclo A hemos compartido y aprendido sobre las distintas etapas del proceso de bu00fasqueda y selecciu00f3n queremos aquu00ed poder repasar la temu00e1tica para asegurarnos que tengamos su00faper en claro cu00f3mo es el proceso y cuu00e1les son las etapas que comos selectores/as debemos conocer a le perfecciu00f3n:
RELEVAMIENTO:
Primera instancia del proceso de selecciu00f3n donde relevamos el perfil que la vacante necesita.
Esta instancia es fundamental para todas las otras etapas. Es una bru00fajula que guiaru00e1 el proceso.
RECLUTAMIENTO:
Etapa en donde comenzamos a buscar a aquellos posibles candidatos/as que se pueden ajustar a la vacante.
Pasos:
- Armamos el aviso.
- Publicamos el aviso.
- Recibimos CVs.
- Anu00e1liis y clasificaciu00f3n de CVs.
- Screening escrito o telefu00f3nico donde verificamos algunos requisitos e interu00e9s de la persona.
- Feedback a las personas que enviaron sus CVs y su perfil no aplica.
- LLamado o email a personas que citaremos a entrevista.
ENTREVISTAS:
Entrevistas de selecciu00f3n de personal. Cada organizaciu00f3n diseu00f1a su propio plan de entrevistas.u00a0
Un posible ejemplo:
- Entrevista grupal (assessment center)
- Entrevista con el team de recursos humanos
- Entrevista tu00e9cnica
PRESELECCIu00d3N:
Anu00e1lisis de los feedbacks de las entrevistas y pre selecciu00f3n de aquellos/as candidatos/as que podru00edan ocupar la vacante.
DECISIu00d3N:
Es el momento en el que se elige a quien/es seleccionar basu00e1ndonos en los feedbacks de las entrevistas. Tambiu00e9n se suele sumar evaluaciones de psicotu00e9cnicos que ayuden a poder conocer mu00e1s a las personas pre seleccionadas y asu00ed tomar una decisiu00f3n mu00e1s eficaz.
